Чек-лист для керівника підприємства: консультування у сфері охорони праці.
Використовуйте цей чек-лист, аби бути впевненими, що підприємство відповідає вимогам законодавства у сфері охорони праці. Регулярний контроль і оновлення підходів до безпеки – запорука збереження здоров’я працівників та ефективного управління.
- Організаційні заходи
- створити та затвердити наказом чисельність та структуру службу охорони праці (для організацій із штатом понад 50 осіб), а також розробити та затвердити положення про службу охорони праці, відповідальний роботодавець;
- покласти функціональні обов’язки служби охорони праці за сумісництвом посад на посадову особу із штату організації у разі чисельності штату менше 50 осіб, положення про службу охорони праці в такому випадку не розробляється, відповідальний роботодавець;
- укласти договір з фахівцем відповідної підготовки про надання послуг в сфері охорони праці для організацій із штатом працівників до 20 осіб, відповідальний роботодавець;
- розробити та затвердити наказом положення про систему управління охороною праці щодо визначення обов’язків в сфері охорони праці для всіх структурних підрозділів та посадових осіб організації відповідно до організаційної структури, відповідальний роботодавець/ керівники структурних підрозділів/ служба охорони праці;
- визначити та затвердити наказом перелік інструкцій з охорони праці, відповідальний роботодавець/ керівники структурних підрозділів/ служба охорони праці;
- розробити та затвердити наказом інструкції з охорони праці за професіями у штатному розкладі та видами робіт відповідальний роботодавець/ розробники керівники структурних підрозділів/ погодження юридичний відділ та служба охорони праці;
- видача копій необхідних інструкцій з охорони праці керівникам структурних підрозділів, відповідальна служба з охорони праці;
- ведення журналу обліку та видачі інструкцій з охорони праці, відповідальна служба з охорони праці.
- Навчання з охорони праці
- проведення вступного інструктажу з питань охорони праці, відповідальний фахівець з охорони праці або інша особа, визначена наказом;
- проведення первинного, повторних, позапланових та цільових інструктажів на робочому місці, відповідальний безпосередній керівник (відділу, підрозділу департаменту, дільниці тощо);
- розробка та затвердження положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, відповідальний роботодавець та визначена наказом особа;
- організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці для посадових осіб та виконавців робіт підвищеної небезпеки, відповідальний роботодавець та визначена наказом особа.
- Оцінка ризиків
- розробити та затвердити процедуру ідентифікації небезпек та оцінки професійних ризиків, відповідальний роботодавець/ комісія з ідентифікації небезпек та оцінки ризиків;
- ідентифікувати небезпеки на робочих місцях/ при виконанні робіт та скласти реєстр небезпек, відповідальний комісія з ідентифікації небезпек та оцінки ризиків/ керівники структурних підрозділів;
- провести оцінку професійних ризиків на робочому місці або за професіями та скласти карти ризиків, відповідальний комісія з ідентифікації небезпек та оцінки ризиків/ керівники структурних підрозділів;
- визначити міри управління ризиками, призначити відповідальних осіб та визначити терміни по виконанню мір управління, відповідальний роботодавець/ комісія з ідентифікації небезпек та оцінки ризиків.
- Документообіг в сфері охорони праці
- Визначення, складання та затвердження реєстру нормативної документації в сфері охорони праці для організації;
- Призначення осіб, відповідальних за нагляд, справний стан обладнання та безпечне проведення робіт, відповідальний роботодавець;
- Ведення документообігу в сфері охорони праці та його актуалізація (накази, журнали, положення та інструкції з охорони праці), відповідальна служба охорони праці;
- Скласти та затвердити комплексні заходи з охорони праці на рік, відповідальний роботодавець/ керівники структурних підрозділів/ служба охорони праці;
- Наявність журналів реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків (гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві/ реєстрації аварій/ обліку професійних захворювань (отруєнь).
- Скласти та затвердити плани-графіки проведення перевірок стану охорони праці на робочих місцях, навчання та перевірки знань з питань охорони праці.
- Санітарно-гігієнічні заходи
- Провести лабораторні дослідження факторів виробничого середовища на робочих місцях, відповідальний роботодавець/ комісія з атестації робочих місць за умовами праці;
- Провести атестацію робочих місць за умовами праці, відповідальний роботодавець/ комісія з атестації робочих місць за умовами праці;
- З картами умов праці ознайомити всіх працівників на відповідних робочих місцях під підпис, відповідальний комісія з атестації робочих місць за умовами праці/ керівник відділу з управління персоналом;
- Забезпечити збереження та архівування матеріалів атестації робочих місць за умовами праці та виконання заходів за результатами атестації робочих місць за умовами праці, відповідальний роботодавець/ визначена наказом відповідальна особа.
- Технічні заходи
- Скласти та затвердити плани-графіки проведення ТО, опосвідчення, випробування, ремонтів, оглядів наявного устаткування по структурним підрозділам та підприємству в цілому, відповідальний технічний директор/ головний інженер/ керівники структурних підрозділів/ визначені наказами відповідальні особи;
- Забезпечити актуалізацію та збереження технічної документації, настанов з експлуатації та паспортів на устаткування, відповідальний технічний директор/ головний інженер/ керівники структурних підрозділів/ визначені наказами відповідальні особи;
- Забезпечити належні умови експлуатації та справний стан устатковання, захисних пристроїв пристосувань, інструменту, пристроїв за призначенням відповідно до умов заводів виробників та заходів безпеки, відповідальний технічний директор/ головний інженер/ керівники структурних підрозділів/ визначені наказами відповідальні особи;
- Забезпечити працівників відповідно до ризиків і небезпек на робочому місці відповідними ЗІЗ, захисними пристроями, засобами праці, відповідальний технічний директор/ головний інженер/ керівники структурних підрозділів/ визначені наказами відповідальні особи;
- Скласти та затвердити таблиці врахування ризиків на робочому місці або норми видачі ЗІЗ, індивідуальні картки видачі ЗІЗ працівникам, технологічні карти, ПВР, технічний директор/ головний інженер/ керівники структурних підрозділів/ визначені відповідальні особи (технологи, МТЗ, логістика).
- Лікувально-профілактичні заходи
- Визначення категорій працівників, які підлягають первинним/періодичним медичним оглядам, щорічно, відповідальний роботодавець/ визначена наказом відповідальна особа;
- Складання та погодження списків працівників, які підлягають первинним/періодичним медичним оглядам щорічно, відповідальний роботодавець/ визначена наказом відповідальна особа;
- Організація проведення медичних оглядів для працівників, збереження результатів медичних оглядів (карток, довідок, заключних актів), відповідальний роботодавець/ визначена наказом відповідальна особа;
- Визначити категорії працівників, які повинні проходити навчання з домедичної допомоги та організувати проведення навчання, відповідальний роботодавець/ керівники структурних підрозділів;
- Визначити та затвердити комплектацію аптечок домедичної допомоги на робочому місці залежно від ризиків і небезпек на робочому місці та характеру прогнозованих нещасних випадків, відповідальні керівники структурних підрозділів/ комісія з оцінки ризиків;
- Розробити та затвердити інструкції, порядки дій в аварійних ситуаціях, у разі настання нещасного випадку, плани або схеми евакуації персоналу, відповідальний роботодавець/ керівники структурних підрозділів, визначена наказом відповідальна особа.
- Проводити протиаварійні/протипожежні тренування персоналу за потреби відповідальні керівники структурних підрозділів/ визначена наказом відповідальна особа.
Потребуєте консультації? Звертайтеся до нас! Ми проводимо консалтинг в сфері охорони праці, допомагаємо запустити процес функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, проводимо ідентифікацію небезпек і оцінку професійних ризиків.
#Професійнабезпека, #навчаннязохоронипраці, #навчальнийцентрзохоронипраці, #консультаціязохоронипраці, #чеклистзохоронипраці